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Le bilan de compétences est un dispositif prévu par le code du travail, destiné à toute personne désirant monter un projet professionnel. Ce dispositif permet de réussir une création d’entreprise, une reconversion, un reclassement, entre autres, en se basant sur l’analyse des compétences, des aspirations, des motivations et des valeurs de l’intéressé. Compte tenu de son importance, cet outil doit se réaliser avec grand soin. Mais comment réussir un bilan de compétences ? Éléments de réponse dans cet article.
Trouver le centre de bilan de compétences approprié
L’une des équations importantes à résoudre en matière d’analyse de compétences, c’est comment trouver le bon établissement. Si vous désirez réussir votre bilan de compétences, il est indispensable de trouver un bon centre d’analyse des compétences. Trouver un établissement agréé n’est pas toujours facile, compte tenu de la multiplication des agences de bilan de compétences aujourd’hui. Mais pour se retrouver, la meilleure solution est de mener des recherches sur internet. L’un des meilleurs sites vers lesquels vous pouvez vous tourner c’est https://www.gracecoaching.fr. C’est le site d’un établissement agréé qui vous fera une excellente analyse de vos compétences et vous aidera à prendre les bonnes décisions pour votre carrière. C’est vraiment la solution idéale si vous désirez profiter d’une bonne prestation. Mais de nombreux autres sites existent aussi et il vous appartient de faire le tri afin de ne pas avoir une piètre prestation. Procédez à des comparaisons pour réussir à faire un bon choix. Consultez, au besoin, les avis clients afin de savoir la qualité des services que la structure a déjà rendus. Misez aussi sur la notoriété et le nombre d’années d’expérience. La qualité d’écoute et de synthèse du personnel, la confiance, entre autres, sont autant de critères à prendre en compte dans votre recherche pour faire le bon choix.
Rechercher le financement
Pour avoir un bon bilan de compétences, il est indispensable de choisir un prestataire compétent. Mais c’est une prestation qui a un coût et il vous faudra donc prévoir un budget pour payer le prestataire. Le montant des prestations varie entre 1500 et 2000 euros en fonction des établissements. Vous pouvez vous servir de vos propres moyens pour financer le bilan de compétences ou aussi avoir recours au Compte Personnel de Formation (CPF). Pôle Emploi ou le Fongecif peuvent également financer ce bilan. Quoi qu’il en soit, la réalisation d’un bon bilan de compétences nécessite une bonne préparation, non seulement en recherchant un établissement habilité à le faire, mais aussi en cherchant le financement.
Autres précautions à prendre pour un bilan de compétences réussi
Pour que le bilan de compétences soit vraiment utile, il faut le faire au moment approprié. Il ne s’agit pas d’un dispositif mis en place pour occuper les personnes ne savant pas quoi faire. Le bilan de compétences doit se faire au moment approprié. Lorsque vous commencez à ressentir de la lassitude dans votre profession actuelle avec une volonté de faire le point, c’est le signe que vous avez besoin de faire un bilan de compétences. Il peut s’agir aussi d’un projet qui vous taraude depuis un temps. Vous avez alors besoin de faire un bilan de vos compétences pour voir si vous avez les aptitudes nécessaires pour sa concrétisation. En dehors du timing qui doit être parfait pour réussir le bilan de compétences, il est aussi intéressant de réaliser ce bilan dans un bon contexte. En effet, l’analyse des compétences nécessite du temps et de la sérénité pour être bien faite. Il est donc important d’associer votre entourage à la prise de décision mais également d’avoir un contexte professionnel peu stressant et peu anxiogène. En résumé, le bilan de compétences est porteur de beaucoup d’avantages. Mais il est important de prendre les précautions nécessaires pour sa réussite.
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